Benvenuti ad un nuovo articolo! Oggi parleremo di dimissioni in Giappone: servizi per lasciare il lavoro. Questi servizi vengono sempre più richiesti dai lavoratori che, spesso per motivi di stress o difficoltà di comunicazione con i datori di lavoro, scelgono di affidarsi a professionisti per gestire le loro dimissioni.
Definizione
退職代行 (kaishoku daikō) è un servizio il quale una persona, tramite un agente, informa un’azienda l’intenzione di dimettersi per suo conto. Negli ultimi anni, sempre più persone pagano per richiedere le dimissioni al loro conto, invece di comunicare direttamente la propria volontà di lasciare l’azienda.
Quando i presupposti sono diversi da quelli che erano stati comunicati prima di entrare in azienda, lo stress e la stanchezza. Questo significa che il servizio viene utilizzato anche da persone che si sono appena laureate.
Assunzione di laureati. Almeno 3 persone su 10 se ne vanno entro 3 anni
Sono state intervistate diverse agenzie che forniscono servizi di agenzia sul territorio e i motivi del loro utilizzo.
Secondo un’indagine del Ministero della Salute, del Lavoro e del Welfare, quattro anni fa, il 32,3% di coloro che si sono laureati nel marzo 2020 ha lasciato il lavoro entro tre anni dalla ricerca, con un aumento di 0,8 punti rispetto all’anno precedente.
Questo tasso di disoccupazione è rimasto al di sopra del 30% per più di un decennio e la situazione continua a crescere per ogni 10 persone che trovano un lavoro, più di tre di lo lasciano.
Inoltre, il 24,5% di coloro che si sono laureati tre anni fa, nel marzo 2021, ha lasciato il lavoro entro due anni, il tasso più alto dell’ultimo decennio.
Aumento di persone che chiedono alle aziende di servizi di dimettersi
CIPHR Connect, CC BY 2.0, via Wikimedia Commons
Un’azienda di Ōta (大田区), Tōkyō, che negli ultimi due anni ha fornito servizi di dimissioni per conto dei propri dipendenti, fornisce servizi sotto la supervisione di un avvocato per informare l’azienda dell’intenzione del dipendente di dimettersi.
Quali sono i motivi delle dimissioni?
Il motivo più comune per lasciare il posto di lavoro è che le condizioni erano diverse da quelle che erano state comunicate prima dell’assunzione, e molti altri dicono di essersi ammalati a causa dello stress e della stanchezza.
Uno di loro, ventenne, ha raccontato di essere entrato in un’azienda manifatturiera il 1° aprile come neolaureato e di aver iniziato a soffrire di problemi di salute fisica e mentale perché la sua mansione era diversa da quello che gli era stato promesso prima di entrare in azienda.
Ha chiesto aiuto all’azienda poiché ha accusato nausea prima di recarsi al lavoro e ha avuto difficoltà a respirare per tutta la giornata lavorativa.
In risposta alla richiesta dell’uomo, la mattina del 16 gennaio un rappresentante del servizio di dimissioni ha informato telefonicamente l’azienda del lavoratore della sua intenzione di dimettersi e ha confermato le procedure necessarie, come l’invio di una lettera di dimissioni per posta.
Più del 10% delle aziende della prefettura ha dipendenti che si dimettono attraverso le “agenzie di dimissioni”
Una società privata di ricerca del credito ha condotto un’indagine sui servizi di agenzia per le dimissioni, che offrono procedure di dimissioni per conto dei dipendenti, e ha scoperto che oltre il 10% delle aziende della prefettura ha dichiarato che i propri dipendenti si sono dimessi tramite queste aziende.
La società di ricerca creditizia ha sottolineato la necessità per le aziende di ripensare le proprie strategie di gestione delle risorse umane, poiché l’ostacolo psicologico alle dimissioni è stato abbassato dall’introduzione dei servizi di agenzia in un mercato del lavoro attivo.
Una società del quartiere di Minato, Tōkyō, che offre un servizio di dimissioni per conto dei clienti, informa le aziende della loro intenzione di dimettersi per telefono e svolge le procedure necessarie per loro conto.
Secondo l’azienda, dall’inizio del loro servizio, ha ricevuto richieste da circa 13.000 persone in tutto il Paese, e circa 200 persone nella prefettura utilizzano il servizio. Molti dei clienti sono giovani, il 60% circa ha tra i 20 e i 30 anni.
Il motivo più frequente per cui si ricorre al servizio è l’essere dissuasi anche dopo aver informato l’azienda della propria intenzione di dimettersi, che rappresenta circa il 60%.
Tanimoto Shinji (谷本慎二), presidente di una società che fornisce un servizio di dimissioni, afferma:
Le indagini condotte presso le aziende hanno dimostrato che i servizi di agenzia per le dimissioni stanno iniziando a diffondersi.
In un sondaggio condotto a giugno dalla Tōkyō Shōkō Research, una società privata di ricerca sul credito, hanno partecipato 78 aziende della prefettura e otto di queste hanno dichiarato che i loro dipendenti si sono dimessi tramite un servizio di agenzia dal gennaio dell’anno scorso.
Afferma anche che l’ostacolo psicologico alle dimissioni è stato abbassato dalla diffusione dei servizi di agenzia, poiché il mercato del lavoro è diventato più competitivo a fronte di una mancanza di personale.
Le aziende devono ripensare le proprie strategie di gestione delle risorse umane per incorporare questi cambiamenti nelle abitudini dei lavoratori, in quanto le dimissioni possono essere motivate da varie ragioni, tra cui l’ambiente di lavoro e le relazioni interpersonali, dal desiderio di avviare un’attività o compiere un avanzamento di carriera.
“C’è la consapevolezza di poter lasciare il lavoro in modo sicuro”
Furuya Shōto (古屋星斗) ricercatore capo del Recruit Works Institute suggerisce che i giovani potrebbero usare le agenzie di dimissioni per lasciare il lavoro in modo efficiente, dimostrando così una proattività e una volontà di gestire la propria carriera in modo strategico e senza sprechi di tempo o fatica.
Consiglio la lettura di questo articolo sulle lavoratrici giapponesi.